Dokąd Ciebie zaprowadzą tajemnicze drzwi? Słów kilka o dojrzałości.

Posted on Posted in blog, kariera, obecność, pewność siebie, transformacja wewnętrzna, wartości

Od kilku już lat wrzesień kojarzy mi się z początkiem kolejnego etapu życia. Do niedawna takie skojarzenia wiązałam głównie z początkiem roku przedszkolno-szkolnego u moich dzieci, z tym, że będą uczyć się czegoś nowego, rozwijać się społecznie i emocjonalnie, doświadczać różnych przeżyć i zatrzymywać niektóre z nich w pamięci na dłużej.

A teraz? Czuję …

Jak wprowadzić turkusowe podejście do organizacji? Recenzja książki

Posted on Leave a commentPosted in blog, coaching, delegowanie, motywowanie, recenzja, zaangażowanie, zarządzanie zespołem

Czy turkusowa koncepcja to jedynie „nowa moda”, którą pięknie można wykreować na kartkach książki? A jeśli nawet nie jest to chwilowy zachwyt, wynikający z tęsknoty za innym podejściem, to na ile jest to idea mająca szansę przynieść pozytywne efekty – również finansowe – organizacji? Czego to wymagałoby od szefów i pracowników? I chyba jedna z ważniejszych …

Jak świadomie i korzystnie zarządzać swoją karierą?

Posted on Leave a commentPosted in awans, blog, kariera, transformacja wewnętrzna

Człowiek jest kowalem swojego losu. To jego rolą jest wykucie go sobie tak, by czerpał satysfakcję i czuł się spełniony. Łatwo napisać, tylko jak to zrobić w odniesieniu do kariery – zwłaszcza pracując na etacie?

Gdy kilkanaście lat temu rozpoczynałam pracę w obszarze HR (Human Resources) gdzieniegdzie słychać było o zarządzaniu …

Co utrudnia menedżerom skutecznie zarządzać zespołem i utrzymywać zaangażowanie?

Posted on Leave a commentPosted in awans, blog, delegowanie, kariera, motywowanie, zaangażowanie, zarządzanie zespołem

Zarządzanie zespołem w taki sposób, by osiągać dobre wyniki, utrzymując jednocześnie dobrą atmosferę w zespole i zaangażowanie, niejednemu menedżerowi spędza sen z powiek. Jakiś czas temu współpracowałam z firmą, która chciała przyjrzeć się umiejętnościom menedżerskim grupy menedżerów. Chodziło o osoby, które uskarżały się na nadmiar zadań, w ich zespołach zwiększała …

Czym jest coaching transformacyjny? Wywiad dla HR Polska

Posted on Leave a commentPosted in awans, blog, coaching, kariera, transformacja wewnętrzna, zarządzanie zespołem

Kilka dni temu na zaproszenie portalu HRPolska.pl udzieliłam wywiadu na temat mojej specjalizacji, opowiadając czym jest coaching transformacyjny. Jeśli jesteś ciekawa:

  • Co wspiera znaczącą zmianę u Klienta?
  • Czym wyróżnia się podejście transformujące w coachingu?
  • Jak to się sprawdza w biznesie i co na to wpływa?
  • Jakie rezultaty uzyskiwali dotychczas moi

Intuicja w pracy lidera XXI wieku – artykuł do magazynu HRPolska

Posted on Leave a commentPosted in blog, obecność, transformacja wewnętrzna, zaangażowanie, zarządzanie zespołem

Obecną rzeczywistość definiuje się jako VUCA, czyli zmienna (volatile), niepewna (uncertain), złożona (complex) i niejednoznaczna (ambiguous). Stawia to przed liderami wyzwanie, jakim jest podejmowanie coraz bardziej złożonych decyzji i działań. Racjonalne podejście nie jest już tak skuteczne, ponieważ niepewność i obfitość informacji może prowadzić do przeciążenia kognitywnego …

Jak wybrać coacha odpowiedniego dla siebie?

Posted on Leave a commentPosted in blog, coaching, transformacja wewnętrzna

Załóżmy, że chcesz wprowadzić zmiany w swoim życiu. Kilkukrotnie zabierałaś się do tego tematu sama, lecz Twój zapał szybko mijał, albo efekty, które uzyskiwałaś nie satysfakcjonowały Cię w pełni. Podjęłaś więc decyzję, by zrobić to przy wsparciu coacha. I od razu w Twojej głowie pojawiło się pytanie: „Tylko jak ja znajdę odpowiedniego coacha dla siebie, …

Czy taka praca ma sens?

Posted on Leave a commentPosted in blog, delegowanie, obecność, odporność psychiczna, transformacja wewnętrzna, zarządzanie zespołem

W ostatnich latach sposób pracy wielu z nas staje się coraz mniej efektywny, zarówno w bilansie jednostkowym, jak i organizacyjnym. Za pomocą nowych technologii, coraz większych oczekiwań firm wobec pracowników i liderów, wydłużającej się listy zadań wymagających zaangażowania i skracających się terminów wykonania, tempo pracy z roku na rok …

Ile satysfakcji dostarcza Ci obecna praca?

Posted on Posted in awans, blog, kariera, transformacja wewnętrzna

Polska należy do czołówki krajów europejskich, w których pracuje się najdłużej. Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (z ang. OECD) statystyczny Polak lub Polka spędza w firmie 1960 godzin w roku, dla porównania Niemcy prawie o 600 godzin mniej. Sumarycznie w perspektywie życia, to naprawdę sporo czasu.

W ramach programu „Kariera …