Okrutna prawda jest taka, że jest mało prawdopodobne, aby awans sam do Ciebie przyszedł. Zwiększysz swoje szanse, jeśli się o niego postarasz. Jeśli czytałaś mój poprzedni artykuł, to wiesz już, co jest wymagane od osoby pracującej na stanowisku, o które się starasz. Czas postawić kolejny krok na drodze do Twojego awansu.
Prezentuj siebie i swoje kompetencje
Zastanów się, w jaki sposób prezentujesz kompetencje, które są wymagane na nowym stanowisku. Czy tylko Ty wiesz, że je posiadasz? Czy wykazujesz się proaktywnością i zgłaszasz do projektów/zadań wykraczających poza zakres Twoich podstawowych obowiązków, za pomocą których możesz pokazać wyższy poziom swoich umiejętności i wiedzy?
Porozmawiaj z szefem
Porozmawiaj ze swoim szefem/szefową i zasygnalizuj, że jesteś zainteresowana innym stanowiskiem lub rozwojem w kierunku przejęcia większej odpowiedzialności/zdobyciem nowych umiejętności. Zapytaj też, jak jesteś postrzegana? Jakie Twoje mocne strony dostrzega przełożony, a na co powinnaś zwrócić większą uwagę? Przedstaw również swój pomysł na dalszą ścieżkę kariery i pokaż, jak firma zyska na tym, że objęłabyś nowe stanowisko. Ten czynnik jest kluczowy. Przecież firmy nie zatrudniają ludzi, by im coraz więcej płacić, tylko po to, aby coraz więcej pieniędzy byli oni w stanie przynosić firmie i w konsekwencji, by więcej zarabiali.
Proponuj usprawnienia
Jeśli dostrzegasz jakieś możliwości usprawnień w firmie, sygnalizuj je osobom, które mogą mieć wpływ na Twój rozwój i awans. Nazwij sytuację, zaproponuj rozwiązanie i pokaż korzyści wynikające z wprowadzania zmian.
Podpatruj najlepszych
Znajdź w swojej firmie osoby, które są dla Ciebie wzorem, jeśli chodzi o dokonania zawodowe, przebytą ścieżkę kariery oraz prezentowaną postawę. Zwróć uwagę na to, jakie zachowania prezentują, jak radzą sobie z trudnymi sytuacjami oraz jak komunikują się z innymi.
Co z tego chcesz wziąć dla siebie? Zachęcam Cię do pozostawienia komentarza.
Przeczytaj kolejną część i poznaj dalsze wskazówki.
Jeśli chcesz porozmawiać na temat rozwoju Twojej kariery lub sytuacji zawodowej, to zapisz się na konsultację wstępną.
Zapraszam Cię do kontaktu
Marta Jagodzińska
Konsultant HR, Coach ICF PCC, Psycholog
tel. +48 600 245 200
e-mail: kontakt@martajagodzinska.pl
