Jak nie przejmować emocji innych osób?

Posted 1 CommentPosted in blog, emocje, odporność psychiczna, pewność siebie, transformacja wewnętrzna

Idąc swoją drogą zwaną życiem będziesz spotykała osoby, które będą Ci przychylne, otoczą Cię empatią i zrozumieniem. Bardzo możliwe, że spotkasz również osoby, których zachowanie może wydawać Ci się – delikatnie rzecz ujmując – nieżyczliwe, wrogie, czy atakujące. Tak naprawdę …

Dokąd Ciebie zaprowadzą tajemnicze drzwi? Słów kilka o dojrzałości

Posted Leave a commentPosted in blog, kariera, obecność, pewność siebie, transformacja wewnętrzna, wartości

Od kilku już lat wrzesień kojarzy mi się z początkiem kolejnego etapu życia. Do niedawna takie skojarzenia wiązałam głównie z początkiem roku przedszkolno-szkolnego u moich dzieci, z tym, że będą uczyć się czegoś nowego, rozwijać się społecznie i emocjonalnie, doświadczać …

Czym jest coaching transformacyjny? Wywiad dla HR Polska

Posted Leave a commentPosted in awans, blog, coaching, kariera, transformacja wewnętrzna, zarządzanie zespołem

Kilka dni temu na zaproszenie portalu HRPolska.pl udzieliłam wywiadu na temat mojej specjalizacji, opowiadając czym jest coaching transformacyjny. Jeśli jesteś ciekawa:

  • Co wspiera znaczącą zmianę u Klienta?
  • Czym wyróżnia się podejście transformujące w coachingu?
  • Jak to się sprawdza w biznesie

Intuicja w pracy lidera XXI wieku – artykuł do magazynu HRPolska

Posted Leave a commentPosted in blog, obecność, transformacja wewnętrzna, zaangażowanie, zarządzanie zespołem

Obecną rzeczywistość definiuje się jako VUCA, czyli zmienna (volatile), niepewna (uncertain), złożona (complex) i niejednoznaczna (ambiguous). Stawia to przed liderami wyzwanie, jakim jest podejmowanie coraz bardziej złożonych decyzji i działań. Racjonalne podejście nie jest już tak skuteczne, ponieważ niepewność i …

Czy taka praca ma sens?

Posted Leave a commentPosted in blog, delegowanie, obecność, odporność psychiczna, transformacja wewnętrzna, zarządzanie zespołem

W ostatnich latach sposób pracy wielu z nas staje się coraz mniej efektywny, zarówno w bilansie jednostkowym, jak i organizacyjnym. Za pomocą nowych technologii, coraz większych oczekiwań firm wobec pracowników i liderów, wydłużającej się listy zadań wymagających zaangażowania i skracających …